일자리 이슈

"단순 소득보전은 끝났다"… 2026년, 경험이 곧 경쟁력인 '가치창출형' 시니어 일자리 대폭 확대

 

정부가 2026년 노인일자리를 역대 최대 규모인 115만 2,000개로 확정하고 본격적인 공급에 나섰다.

 

이는 지난해 대비 5만 4,000개가 늘어난 수치로, 주목할 점은 질적 변화다.

 

과거 단순 노무 중심의 소득 보전형 일자리에서 벗어나, 신노년 세대의 전문성과 축적된 경험을 활용하는

 

'가치창출형' 일자리가 대폭 확대된 것이다.

 

이번 정책의 핵심은 시니어의 숙련도를 사회 시스템에 재흡수하는 것이다.

 

공공분야는 물론 지역사회 돌봄, IT 기술 지원 등 다양한 영역에서 시니어의 참여를 독려하고 있다.

 

전문가들은 "신노년 세대는 과거와 달리 높은 교육 수준과 전문성을 갖췄다"며,

 

"이들의 사회적 참여가 고령화 사회의 재정 부담을 완화하고 공동체 활력을 높이는 동력이 될 것"이라고 분석했다.

 

현장에서는 맞춤형 교육과 연계된 전문 일자리가 시니어들의 자아실현 욕구와 경제적 안정을 동시에 충족시킬 것으로 기대하고 있다.